Акт расследования несчастного случая не связанного с производством

Образец акта расследования несчастного случая не связанного с производством - enodab's blog. Как не связанный с производством несчастный случай в.

Работник метрополитена получил травмы во время поездки к месту проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

На тот момент был оформлен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу, выдано удостоверение работника метрополитена. Данный несчастный случай подлежал расследованию в соответствии с требованиями ст.

ТК РФ, так как гражданин на момент происшествия уже находился в трудовых отношениях с ГУП «Московский метрополитен». Работая на строительной площадке одного из жилых комплексов, бетонщик получил тяжелую травму. Ему оказали первую медицинскую помощь, а затем на машине скорой помощи доставили в городскую клиническую больницу.

Там пострадавшему поставили диагноз «открытая черепно-мозговая травма, перелом ключицы, травматическая ампутация кисти правой руки». Было также установлено, что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Содержание алкоголя в крови составляло 0,9%, что соответствует легкой степени опьянения. Администрация строительной компании, где работал пострадавший, в соответствии с требованиями ТК РФ направила извещение о происшедшем в трудовую инспекцию, межрайонную прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, в филиал регионального отделения ФСС России, в орган исполнительной власти субъекта РФ, а также в Московскую федерацию профсоюзов, хотя пострадавший не являлся членом профсоюза.

Извещение было направлено через несколько часов после происшедшего, что позволило оперативно организовать расследование несчастного случая.

Несчастные случаи, не связанные с производством

Была создана комиссия под председательством государственного инспектора труда, в состав которой вошли: технический инспектор профсоюза, представитель ФСС России и представители администрации строительной компании. Для начала необходимо было установить, подлежит ли данный несчастный случай расследованию как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. В рассматриваемой ситуации пострадавший являлся работником, выполнявшим работу на основании трудового договора.

Несчастный случай произошел на территории строительной площадки, т.

Поэтому данное происшествие должно быть расследовано как несчастный случай на производстве. То, что пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, не влияет на необходимость расследования несчастного случая. При рассмотрении несчастного случая не имеет значения, оформил работодатель трудовой договор с работником в письменной форме или нет. ТК РФ договор считается заключенным с того момента, когда работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя.

Напомним, что при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. В спорных случаях вопрос о наличии трудовых отношений решается в судебном порядке. Подлежат расследованию также несчастные случаи, происшедшие непосредственно с работодателем - физическим лицом и руководителем организации. Исключения составляют случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации или собственником ее имущества (ч.

Студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику в организациях, а также другие лица, проходящие профобучение или переобучение в соответствии с ученическим договором. Если несчастный случай с данными лицами произошел во время учебно-воспитательного процесса в образовательных учреждениях, то расследование и оформление производится в порядке, установленном Минобразования России по согласованию с Минздравсоцразвития России. Студент на время производственной практики устроился разнорабочим на завод железобетонных изделий.

В первый день работы ему поручили очистить лифтовую шахту от строительного хлама. В процессе очистки на него сверху посыпался мусор. Молодой человек поднял голову - и в это время ему в левый глаз попал цементный раствор, который вызвал химический ожог роговицы тяжелой степени. Данное происшествие подлежит расследованию и учету в общеустановленном порядке как несчастный случай на производстве. Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией уголовно-исправительного учреждения и иных организаций. Другие лица, принимающие участие с ведома работодателя в производственной деятельности организации, правоотношения с которыми не предполагают заключения трудовых договоров.

Психически больные, получающие лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемые к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями. Нужно ли оформлять несчастный случай, если пострадавший выполнял работы или оказывал услуги по гражданско-правовому договору? Как правило, исполнитель по такому договору не является застрахованным лицом. Напомним: физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п.

Несчастный случай не связанный с производством

Следовательно, чтобы признать несчастный случай на производстве с исполнителем по гражданско-правовому договору страховым, нужно в тексте гражданско-правового договора отдельно оговорить обязанность работодателя уплачивать в региональное отделение ФСС России соответствующие взносы (ст. Только тогда исполнитель может рассчитывать на страховое обеспечение.

Почему так случилось

Однако независимо от указанных выше обстоятельств на основании заявления пострадавшего или членов его семьи тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, которые выполняли работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда. Таким образом, при наличии соответствующих обстоятельств должны расследоваться несчастные случаи, произошедшие не только с сотрудниками организации, но и с лицами, работающими по гражданско-правовому договору.

Если организация уплачивала страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний согласно условиям гражданско-правового договора, то в состав комиссии должен войти представитель регионального отделения ФСС России. Соответственно, в данной ситуации организация в течение суток должна уведомить о происшествии с исполнителем территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации (подп. Форма уведомления та же, что и при несчастном случае, произошедшем с сотрудником, работающим по трудовому договору, с тем отличием, что в строке 5 указывается «Гражданско-правовой договор №.

Пострадавшему оплачивается больничный лист. При утрате профессиональной трудоспособности назначаются ежемесячная и единовременная страховые выплаты, производится оплата дополнительных расходов на лечение, уход, приобретение лекарств, протезов.

Обратите внимание: данный договор действительно должен являться гражданско-правовым, а не трудовым. Если в ходе расследования несчастного случая будут получены сведения, дающие достаточные основания полагать, что таким договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего и работодателя, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется инспектором ГИТ в суд в целях определения характера правоотношений сторон этого договора. Решение об окончательном оформлении такого несчастного случая будет приниматься государственным инспектором ГИТ в зависимости от сути судебного решения (ч.

КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ НЕСЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ в СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан осуществить ряд мероприятий, предусмотренных ст. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинскую организацию транспортным средством работодателя или за его счет (ст.

Несчастный случай не связанный с производством

Принять неотложные меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других людей. Сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других людей. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Направить в ряд инстанций (а также родственникам пострадавшего - при тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом) сообщение (извещение) о несчастном случае. Информацию о том, кого и в какие сроки должен известить работодатель см. Установить, каким именно является несчастный случай (тяжелым или легким), можно по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 24.

Какие повреждения получил пострадавший - квалифицируют врачи стационара, травм-пункта или другой организации здравоохранения при его первичном осмотре. Направить сообщение (извещение) работодатель-страхователь может любым удобным для него способом - по телефону, факсу, электронной почте или телеграфом. Главное, чтобы выбранный способ обеспечивал соблюдение установленных сроков. КАК РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? Для расследования несчастного случая на производстве прежде всего нужно сформировать специальную комиссию.

ТК РФ и зависит от того, с каким работником произошел несчастный случай (табл. Работодатель должен незамедлительно сформировать комиссию в составе не менее трех человек и возглавить ее. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом в состав комиссии должны входить также государственный инспектор труда, представители органа местного самоуправления, профсоюза и территориального органа ФСС России (если пострадали застрахованные лица).

Если пострадавший был прикомандирован (направлен), то в состав комиссии можно включить и представителя его работодателя. Пострадавший имеет право участвовать в расследовании несчастного случая лично или через своего представителя. Состав комиссии по расследованию несчастного случая утверждается приказом (распоряжением) работодателя (приложение 2). Ознакомиться с локальными нормативными актами организации по обеспечению безопасных условий труда, выявить лиц, ответственных за соблюдение правил техники безопасности.

Провести (организовать) фото- и видеосъемку места происшествия, исследования и испытания, необходимые для установления обстоятельств случившегося, составить планы, эскизы, схемы. Выявить и опросить очевидцев происшествия, лиц, виновных в нарушении требований охраны труда. Получить объяснения от работодателя и пострадавшего. Установить обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.

Выяснить, связан несчастный случай с производством или нет, определить, является ли он страховым случаем (от этого зависит порядок назначения пособий пострадавшему).

Разработать предложения по предупреждению подобных происшествий. Работу комиссии по расследованию несчастного случая финансирует работодатель (ч.

Несчастные случаи, не связанные с производством

Статьей 2291 ТК РФ установлены сроки для расследования несчастных случаев (табл. Для проведения мероприятий дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая председатель комиссии может продлить указанные сроки расследования, но не более чем на 15 дней. Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. В пакет документов входит следующее.