Заявление на пособие по беременности и родам в 2017 году образец

Службу, написав заявление на декретный отпуск свободного образца. Дан образец заявления на отпуск по беременности и родам (декретный). По уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам. Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:.

Из данного числа дней вычитается число дней, которые были выделены на отпуск по учебе, больничный. Среднедневная оплата сравнивается с максимумом и минимумом заработной платы. Высчитывается объем выплат по пособию. Для этого среднедневная оплата умножается на число дней по больничному, выданному в связи с беременностью. То есть, объем пособия зависит от заработка женщины, количества дней по больничному. Женщина уходит на больничный по беременности на 140 дней.

Размер зарплаты за 2 года равен 240 000 рублей (беременная получала по 10 000 рублей ежемесячно).

Затем бухгалтер определяет расчетный период. Количество дней в 2 годах составляет 731 дней. Однако беременная уходила в отпуск в связи с другой беременностью на 131 дней. Для определения среднедневной оплаты нужно зарплату разделить на количество дней (240 000/600). Для определения размера пособия нужно умножить количество дней по больничному на среднедневную оплату (140*400). Влияет ли страховой стаж на размер пособия? Продолжительность страхового стажа практически не влияет на размер пособия.

Беременная может проработать в компании всего несколько дней. Пособие будет формироваться исходя из страховых взносов, выплаченных ранее.

Пособие рассчитывается исходя из «белой» зарплаты. То есть, даже если женщина получала 100 000 рублей, но в ее трудовом договоре указана зарплата 8 000, сумма будет высчитываться исходя из официальной зарплаты, равной МРОТ. На объем пособия страховой стаж не влияет только в том случае, если трудовой стаж женщины составляет от полугода. Если же он равен менее 6 месяцев, декретные будут составлять 100% от заработной платы по МРОТ. Сколько дней больничного будет оплачено? Согласно закону РФ, оплачиваться будут все сутки по больничному листу, выданному в связи с беременностью.

Если сотрудница не выходит в декрет сразу же, пособие будет уменьшено на количество проработанных дней. В 2017 году пособие будет выдаваться только за те дни декретного отпуска, которые будут фактически потрачены. Те дни, в которые женщина ходила на работу, ей начисляется только зарплата. В том случае, если сотрудница работает на двух работах, то каждый из работодателей рассчитывает пособие отдельно. Какие дни учитываются при расчетах? Пособие рассчитывается на основании количества дней за 2 года, отработанных женщиной на предприятии. Из них не вычитаются праздничные и выходные дни.

Иные дни, в которые работодатель не уплачивал взносы в соцстрах.

Нельзя исключать их расчетного периода отпускные дни, которые брала сотрудница за свой счет. На основании чего рассчитывается пособие? Пособие высчитывается на основании общего дохода, полученного сотрудницей. Различные премии, начисленные работодателем. Гонорары, полученные за авторские произведения, патенты. Средства, начисленные за неиспользованный отпуск. Также в размер дохода могут быть включены и другие выплаты.

Декретный отпуск в 2017 году: новый закон, расчет пособия

При расчете пособия важно учесть множество моментов: количество отработанных дней, размер зарплаты, размер премиальных и прочих начислений. Всеми вычетами занимается бухгалтер. Он обязан изучить все нюансы и правильно произвести расчеты. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам.

Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы. Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется. Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога. Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов. Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист. Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием.

Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска. Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. Дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них. Дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после. Дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после. Дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению.

Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после.

Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после. За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия. Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца. Можно ли уйти в ежегодный отпуск, а потом в декретный?

В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить не по перед выходом в декрет. При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет. Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности. В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка. Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением.

Кроме этого, она может получить, предварительно надо будет договориться с работодателем. Можно ли продолжать работать в декретном отпуске? Как только врач определяет женщине срок в 30 недель, то он оформляет ей листок нетрудоспособности. С ним она обладает правом на получение декретного отпуска.

Заявление на декретный отпуск: образец 2017 года

Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу. Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска.

Отпуск по беременности и родам в 2017 году: как правильно оформить

Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить. Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе. Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и. Однако, существует некоторое отступление от этого правила.

Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты. Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании.

Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее, где устанавливается новый распорядок ее деятельности. Идет ли стаж в декретном отпуске?

Почему так случилось

Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию. Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ. Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж.

Заявление на отпуск по беременности и родам, образец 2017 года

Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск. Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми.

Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии. Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы.