Приказ о взыскании денежных средств с работника образец

В указанных ситуациях взыскание следует производить с работника. ТМЦ или денежных средств, т. Приказное производство - это специфическая форма защиты прав взыскателя.

ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме. При разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др. Ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций. Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества.

Приказ о наложении штрафа на сотрудника образец бланк

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами. Если работник - не штатный и работает на основе гражданско-правового договора, ущерб возмещается в полном размере и в соответствии с ГК РФ. Если с работником заключен трудовой договор (скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь), ущерб возмещается в установленном ТК РФ порядке. Прямой реальный ущерб – это уменьшение либо ухудшение состояния имущества работодателя.

Противоправное – поведение сотрудника, выраженное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых функций. Работник считается виновным, если он действовал с умыслом либо по неосторожности. Вину работника должен доказывать работодатель. Взыскать ущерб возможно как путем обращения в суд, так и без такового. Если ущерб не больше, чем средний месячный заработок сотрудника, его можно взыскать без обращения в суд. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.

Если сотрудник не согласен с привлечением к материальной ответственности, не стоит ждать его обжалования решения в суде. Лучше сразу начинать процесс взыскания. Если работник согласен на возмещение ущерба, организация может ему предоставить рассрочку. Но он должен написать обязательство относительно возмещения с указанием его срока. Если возмещение ущерба происходит из заработной платы. И сумма возмещения меньше среднего месячного заработка, то надо помнить, что удержать из зарплаты за месяц можно не более 20% от величины выплачиваемой работнику заработной платы.

Если с даты причинения ущерба истек один месяц, либо его стоимость выше среднемесячного заработка сотрудника, при этом мирно договорится сторонам не удалось, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении сотрудника к материальной ответственности. Устанавливает факт причинения работником ущерба работодателю. Определяется размер причиненного ущерба, для чего может быть создана специальная комиссия. Устанавливаются обстоятельства, сопровождающие причинение ущерба. От этих обстоятельств зависит, какой вид материальной ответственности будет применен к виновному сотруднику: полной или в пределах его месячного заработка.

Возможно, работник может быть освобожден от ответственности.

Виновными лицами пишется объяснительная записка. Если к работнику применяется ответственность, то ему предлагается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если работник согласен, то составляется соглашение, в котором излагается согласие виновного лица возместить ущерб, указывается сумма возмещения и способ возмещения (в кассу наличными, на расчетный счет, в виде имущества, в виде ремонта испорченного имущества, из заработной платы).

Также следует указать в соглашении срок исполнения обязательств по возмещению материального ущерба. При необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба (образец заполнения)

Составляется приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный приказ нужно составить в срок, не позднее одного месяца с момента установления факта ущерба. Сотрудник из-за небрежного отношения испортил аппарат стоимостью 10 000. Заработная плата сотрудника составляет 18000 в месяц.

Если средняя зарплата сотрудника менее, чем 10 000, решение по взысканию полной стоимости испорченного аппарата может приниматься только судом. Если средний заработок более 10 000, решение о взыскании может быть принято работодателем. В нашем примере зарплата виновного сотрудника больше суммы возмещения. За первые пол месяца сотруднику выплачен аванс 7 000. За полный месяц сотруднику начислена зарплата 18 000 руб. Сумма долга на следующий месяц составит — 6868 (10 000 руб.

Таким образом, каждый месяц с зарплаты будет удерживаться 20% от суммы выплаты до тех пор, пока сумма долга не погасится. Учет возмещения ущерба происходит с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2. Проводки, которые нужно выполнить в бухгалтерском учете при применении материальной ответственности работника перед работодателем, подробно рассмотрены в этой статье. Условиями наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора является ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. Вины в совершении противоправного действия (бездействия) в виде умысла или неосторожности. Ущерб, причиненный работником, возмещается по правилам ст. Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (по смыслу п.

ГК РФ упущенная выгода – это неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено). При этом прямой действительный ущерб по смыслу п.

ГК РФ - это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 19. N 1746-6-1 к прямому действительному ущербу могут быть отнесены недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику материальная ответственность работника исключается (ст.

Почему так случилось

Гражданского кодекса РФ реальный ущерб представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

При условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. Следует отметить, что в соответствии со ст.

ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, если при этом они (работники) действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

Имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. Работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (ст. Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Также выделяется коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Предприятие обратилось в суд к А и Б с иском о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Между истцом и ответчиками был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На предприятии была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, вверенным ответчикам, по результатам ревизии была выявлена недостача. Ответчики признали результаты ревизии, о чем написали соответствующие объяснения, поставили свои подписи в сличительной ведомости по итогам инвентаризации.

Кроме того, между истцом и ответчиками был заключен договор примирения (мировое соглашение) согласно которому стороны подтвердили, что образовалась недостача товарно-материальных ценностей.

Ответчики обязались возместить причиненный материальный ущерб в установленном этим договором порядке. Трудовые договоры с ответчиками были расторгнуты по их инициативе.

Подтверждаем размер причиненного компании ущерба ивину работника

Однако, А и Б принятые на себя обязательства о добровольном возмещении ущерба не исполнили, фактически отказавшись от возмещения. Суд считает, что договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности истцом с ответчиками был заключен правомерно, так как работы, выполняемые ими входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель должен заключать письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;противоправность поведения (действия и бездействие) причинителя вреда;вина работника в причинении ущерба;причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;наличие прямого действительного ущерба;размер причиненного ущерба;соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличия у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Однако суд принял в качестве доказательств размера причиненного ущерба, результаты инвентаризации как не соответствующие требованиям к проведению инвентаризации, закреплены в методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13. Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участия материально-ответственных лиц;п.

Документы для скачивания

Согласно которому отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными – в то время как один из членов комиссии во время проведения инвентаризации покинула место ее проведения, не дожидаясь окончания, и др. Объяснение ответчиков доказательством ущерба служить не может, поскольку размер ущерба в нем не оговаривался. В связи с тем, что в судебном заседании не был установлен размер причиненного ответчиками ущерба, так как судом не были приняты, как доказательство результаты инвентаризации, то и договор примирения также не может быть доказательством размера ущерба, поскольку в данном договоре он указан на основании итогов инвентаризации, проведенной с существенными нарушениями требований методических указаний.

Кроме того, суд пропустил годичной срок исковой давности для обращения в суд по требованиям о возмещении ущерба, причиненного работодателю, о чем заявил истец. Этот факт является еще одним основанием, по которому истцу в удовлетворении иска было отказано (Решение Чарышского районного суда Алтайского края от 20 января года по делу № 2-13/). Случаи полной материальной ответственности установлены в ст. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Также материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника путем оформления с ним договора о полной материальной ответственности по правилам ст. При этом письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.

А обратился в суд с иском к своему работнику Б о взыскании ущерба. Истец пояснил, что Б работал у него водителем по трудовому договору, с его участием произошло ДТП, в результате которого было повреждено транспортное средство, принадлежащее В. В обратился в страховую компанию за страховым возмещением. Однако суммы страхового возмещения оказалось недостаточно для восстановления ТС, и В обратился к специалисту с целью подсчета стоимости восстановительного ремонта ТС. Поскольку данную стоимость страховая компания выплачивать отказалась, В был подан иск в суд о взыскании средств со страховой компании и Б.

Б в судебном заседании пояснил, что является работником А, в связи с чем материальный ущерб и убытки от ДТП в пользу В были взысканы с А как с работодателя Б. А обязанность по возмещению вреда исполнил. Представитель ответчика в судебном заседании настаивал на следующем: А не обладает правом требования от Б возмещения ущерба в полном размере, поскольку ст.